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Das Neue Arbeiten wird NewWork.News

Demnächst entsteht unter www.newwork.news ein komplett neues Website-Format für alle, die sich für das Thema NewWork / Das Neue Arbeiten / Zukunft der Arbeit engagieren bzw. interessieren. Sobald die neue Website online ist, wird das auch hier bekannt gegeben. Bis dahin bleibt diese Webseite samt Inhalte noch verfügbar, aber es werden keine neue Inhalte hinzugefügt.

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DNA in den Medien

Nachrichten und Hintergründe zu den Themen Management, Arbeitsorganisation, Veränderung und DNA-Vorreiter.

Neueste Nachricht: Mir ist egal, wo meine Leute arbeiten  Inzwischen dringt die Erkenntnis, dass die Präsenz-Kultur tot ist, auch langsam in die Chef-Etagen durch. Neue Wertvorstellungen und die Digitalisierung werden das alte Denk- und Organisationsmuster, wie Arbeit festgelegt und organisiert wird, endgültig überwinden… 

DatumTitelMedium
2015/11/22Mir ist egal, wo meine Leute arbeitenfaz.net
2015/11/11Neue Arbeitsformen: Aufwachen Deutsche Manager!berufebilder.de
2015/10/29Hört auf, Mitarbeiter wie Kinder zu behandeln!impulse.de
2015/09/29Vom miesen Chef zum Vorzeigeunternehmerxing-news.com
2015/09/24How to build a 21st Century Career?escapethecity.org
2015/09/24Das Ende der Arbeit - schon wieder?derstandard.at
2015/09/23Veraltete Arbeitsabläufe in deutschen Unternehmentheeuropean.de
2015/09/01The 21st Century Careerescapethecity.org
2015/08/28Why We´re Unhappy With Work and How to Fix itnytimes.com
2015/08/12Arbeitszeiten: Das Ende der Stechuhrfaz.de
2015/06/23Zukunft der Arbeit: Ein Segelboot als Coworking-Spacewired.de
2015/06/13Warum wir unser Geld in Erlebnisse und nicht in Dinge investieren solltenhuffingtonpost.de
2015/06/11Out of Office: Warum wir die Arbeit neu erfinden müssenwired.de
2015/05/06Interview Frithjof Bergmann - Zentrum für Neue Arbeithuffingtonpost.de
2015/05/05The Internet is Forcing Management to Care About Peoplehbr.org
2015/04/20Prima Arbeitsklima? Längst nicht überall!xing-news.com
2015/03/28Demokratie am Arbeitsplatz: Wir sind die Firmasueddeutsche.de
2015/03/23Zukunftsaussichten: Wenn Mitarbeiter die Manager aussuchenabsatzwirtschaft.de
2015/03/17Digitalisierung: Deutschland droht den Anschluss zu verpassenhaufe.de
2015/03/135 Arbeitszeitmodelle der Zukunftsueddeutsche.de
2015/03/06Zukunft der Arbeit: Was die digitale Revolution mit uns machtsueddeutsche.de
2015/03/03Zukunft der Arbeit: An der elektronischen Leinecomputerwoche.de
2015/02/15NL-Reportage: Het einde van de managernpo.nl/vpro-tegenlicht
2015/02/15Studie: So arbeiten wir im Jahr 2030zeit.de
2015/02/13Weg mit den Jobtiteln!huffingtonpost.de
2015/02/12Wenn der Chef vom Sofa aus arbeitethandelsblatt.com
2015/02/11Modern Collaboration: Herausforderungen für das moderne Unternehmencomputerworld.ch
2015/02/10Familie und Beruf: Die Lüge von der Vereinbarkeithandelsblatt.com
2015/02/08The Future is Ours - Robots Take Overlinkedin.com
2015/02/04Experten: Digitalisierung wird neue Arbeitsfelder schaffendpa.de
2015/02/035 Ways to Embed Your Organization With a Culture of Happinesstlnt.com
2015/02/01VW setzt auf Maschine statt Menschmanager-magazin.de
2015/01/30Premiere: "Augenhöhe" der Film ist onlineaugenhoehe.com
2015/01/30Zukunft der Arbeit: Das Ende der Firmen-Diktaturwiwo.de
2015/01/28In Konzernen machen sich Ego-Typen breitspiegel.de
2015/01/28Junge Deutsche wollen nicht Chef werdenwiwo.de
2015/01/27Was Unternehmen für ihre Mitarbeiter tun solltencio.de
2015/01/25Joe Schoendorf: "Wenn Roboter die Arbeit übernehmen"spiegel.de
2015/01/21Blick ins Jahr 2030: Arbeiten mit Sinn, aber ohne Zwangwiwo.de
2015/01/214. HR Agile Conference im Aprilhaufe.de
2015/01/19Wenn Mitarbeiter den Chef auswählenhandelsblatt.com
2015/01/19Konferenz: Das demokratische Unternehmen - 12.02.2015democraticorganization.com
2015/01/15Jeremy Rifkin: "Wir verlieren unsere Arbeit an Maschinen"theeuropean.de
2015/01/15Facebook at work: Soziales Netzwerk für Firmen gestartet spiegel.de
2015/01/14Demokratie in Unternehmen unter HR-Experten umstrittenhaufe.de
2015/01/125 Trends für das Talent-Management von morgent3n.de
2015/01/07Der Kopf stinkt: Führung muss anders werdenlead-digital.de
2015/01/05Stress am Arbeitsplatz - Die German Angst schlägt wieder zufaz.net
2015/01/02Drei Stunden Mittagspause: Cisco-Studie zeigt Zukunft der Arbeitibusiness.de
2014/12/21Trend zur Heimarbeit: Es zählt nur das Ergebnishandelsblatt.com
2014/12/17Warum sich das Personalmanagement ändern musstheeuropean.de
2014/12/16Die wichtigsten HR-Veranstaltungen im kommenden Jahrhaufe.de
2014/12/15Die Zukunft der Gewerkschaften in Europaipg-journal.de
2014/12/11Die Folgen von "New Work" für HRhaufe.de
2014/12/11Manager werden in Zukunft ihre Macht verlierenzeit.de
2014/12/10What Frugal Innovators Dohbr.org
2014/12/10Arbeitgeber-Bewertungsportale ergeben wertvolle Meinungenberufebilder.de
2014/12/09Auf und davon, ortsunabhängiges Arbeitenhrm.de
2014/12/04Don Tapscott looks back two decades to look forwardirishtimes.com
2014/12/04Lernen von den AA: Wie Veränderungen wirksam umgesetzt werdenhbm.de
2014/12/01Soziale Netzwerke: Folge mir in die Firmahandelsblatt.com
2014/11/30Deutsche brauchen den Urlaub nach Vorschriftwelt.de
2014/11/26Wenn ein üppiges Gehalt nicht mehr reichthandelsblatt.com
2014/11/25Get More Actionable Ideas from Your Employeeshbr.org
2014/11/20Weshalb autoritäre Führungskräfte auch erfolgreich sind!focus.de
2014/11/19Kampf gegen den Fachkräftemangel in Kronachinfranken.de
2014/11/18Fachkräftemangel als Folge unzeitgemäßer Personalpolitikfaz.net
2014/11/14Die Generation Y gibt es gar nichtcio.de
2014/11/14Generationenkonflikte: Am Ende zählt das Ergebniswirtschaftsblatt.at
2014/11/13Home Office kann nicht die alleinige Lösung seincomputerwoche.de
2014/11/10Let Employees Choose When, Where, and How to Workhbr.org
2014/11/03So fühlen Bewerber Arbeitgebern auf den Zahnzeit.de
2014/11/03Führung heute, nur noch auf Abruf?spielraum.xing.com
2014/10/31Was einen guten Chef wirklich ausmachtwiwo.de
2014/10/28Heimarbeit: Es zählt nur das Ergebniszeit.de
2014/10/21Was Arbeitnehmer wollen: Rein in die Komfortzonefaz.net
2014/10/14The Benefits of Giving Away What Your Company Knowshbr.org
2014/10/13All-in Hiring and Other Business Lessons From the Hells Angelsfastcodesign.com
2014/10/10Recruiting in the Purpose Economyere.net
2014/10/08Wähl' dir deinen Chef (und andere Mitbestimmungsthemen)faz.net
2014/10/07Microsoft schafft Anwesenheitspflicht für Beschäftigte abfaz.net
2014/10/01Wenn Bewerber das Vorstellungsgespräch führenyourfirm.de
2014/09/30Manager halten deutsche Führungskultur für überholtzeit.de
2014/09/30The HR Manager’s Guide to Hiring (and Retaining) Millennialstlnt.com
2014/09/26Zielvereinbarungsgespräche: Hier spricht der Chef!brandeins.de
2014/09/26Bahlsen Umstrukturierung: Aufruhr in der Keksfabrikbrandeins.de
2014/09/10"Escape the City": Das Leben ist kurz. Kündigen Sie.spiegel.de
2014/08/29Einleitung Gute Arbeitbrandeins.de
2014/06/17Hierarchische Unternehmen haben ausgedientwiwo.de
2014/05/27Zappos schafft die Stellenanzeige abwollmilchsau.de
2014/04/25Göteborg will Sechs-Stunden-Arbeitstag einführenspiegel.de
2014/04/23Diese Vorteile bringt eine Mitarbeiterbeteiligungimpulse.de
2014/03/31Unkonventionelle Chefs, anders führentagesspiegel.de
2014/03/31Innere Kündigung kostet Wirtschaft 118 Milliardenwelt.de
2013/09/20The Surprising Truth About What Motivates Uswirdemo.com
2013/07/03How Millennials Think, and What to Do About Itinc.com
2013/04/13Die besten Social Enterprise-Tools für KMUcomputerwoche.de
2013/02/16Das demokratische Unternehmenzweite-aufklaerung.de

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Not (yet) DNA: Generation Y bedroht durch Globalisierungskeule

Wenn es um die Erhaltung des hierarchischen Status-Quo geht, schwingt so mancher (Top-) Manager gerne die Globalisierungskeule, drohend mit Konkurrenzkampf und Wettbewerbs(un)fähigkeit. Damit werden sie immer weniger Erfolg haben, weil nicht nur die “Gen-Ys” sondern auch die “Älteren” sich vermehrt von solchen Leuten, ihren Praktiken und ihren Unternehmen abwenden, um sich statt gewinnfixierten den sinngetriebenen Arbeitskulturen zuzuwenden. Artikel lesen (huffingtonpost.de)

Der neue Manager 2

Das Ende der Manager – eine Reportage

Vielen, vor allem größere Unternehmen fallen Veränderungen sehr schwer. Die wichtigste Ursache ist die Aufspaltung der Organisationen in Abteilungen, wodurch Silos, abgeschottete Reviere und Mini-Königreiche entstehen, mit dementsprechendem Denken und Verhalten. Zahllose Management-Ebenen sowie interne Regeln und Gesetze erschweren die agile Entscheidungsfindung und Innovation. Die Killer schlechthin für jede Organisation. Das Ende der Manager – eine Reportage weiterlesen